e se portassimo il numero dei senior a 60

[mavi80]

ps. scusate se continuo ad usare il termine plebe che potrebbe sembrare dispregiativo, ma ho capito mavi80, nelle sue intenzioni non lo era e descrive benissimo la massa dei partecipanti comuni mortali, perciò è di più facile individuazione. Se qualcuno ha un'altra parola a definizione del "popolo dei comuni mortali" poi useremo questo termine al posto di plebe della quale faccio parte.

[Massimo Di Bello]

Per me è stato illuminante ad esempio. Quindi perchè non permettere a tutti i team di avere un suo rappresentante?

Quando abbiamo istituito i "Senior Pro Tempore" abbiamo inviato un email a tutti i Leader di team per segnalare tale possibilità,
quelli che hanno poi provato effettivamente questa esperienza, sono stati ben pochi.

[kaos]

Per me è stato illuminante ad esempio. Quindi perchè non permettere a tutti i team di avere un suo rappresentante?

Quando abbiamo istituito i "Senior Pro Tempore" abbiamo inviato un email a tutti i Leader di team per segnalare tale possibilità,
quelli che hanno poi provato effettivamente questa esperienza, sono stati ben pochi.

si va bene, però perchè non pensarci prima che ogni senior effettivo facesse da capitano ad un team e non trovarsi con team con 4 senior o più.

oscar

[daniele1357]

...era da luglio 2011 che proponevo riforme...
http://rete.comuni-italiani.it/forum/viewtopic.php?p=302154#p302154

d.

[gemma greg]

...era da luglio 2011 che proponevo riforme...
http://rete.comuni-italiani.it/forum/viewtopic.php?p=302154#p302154

d.

"""""c'è un tempo per pensare e c'è un tempo per agire. """"

Non c'è più tempo per i se e per i ma, è ora di portare avanti un'idea concreta, farla nostra, crederci e portarla avanti, come sai fare tu, rispettando il concorso e rispettando gli altri.

Hai letto Daniele il mio parere di oggi pomeriggio ? Se tu ti proponi per mandare avanti la richiesta davanti alla redazione/direzione, puoi contare su di me come segretaria, come assistente e mandiamo fuori un appello a farsi avanti i favorevoli, fai la tua proposta precisa e chiedi chi ci sta, facevi bene a luglio a chiedere questa piccola ma importante riforma, peccato che nessuno abbia raccolto la tua idea per portarla avanti. Secondo me ora ti tocca concretizzare da te con l'aiuto di pochi all'inizio ma poi se i concorrenti vedono qualcosa di positivo e di concreto ti seguiranno.

Comincio io : "tu dimmi ed io faccio"

gemma

Aspetto i tuoi ordini, se vuoi dirmi via mp quello che possiamo fare

[gemma greg]

...era da luglio 2011 che proponevo riforme...
http://rete.comuni-italiani.it/forum/viewtopic.php?p=302154#p302154

d.

Ovviamente essendo alla fine del concorso, lasciando da parte la prima soluzione, quella attuabile al momento x finire questo concorso è questa :

""""""""""""""""""""""""""""Un idea potrebbe essere quella di fare una cosa simile a quella fatta in passato per gli arbitri, evitando però il voto dei compagni di team, per ovvi motivi di opportunità.

Un'altra idea potrebbe essere quella di dare ad ogni top team (i primi 30 o 40 dello scorso concorsone) la possibilità di eleggere al loro interno un Senior, con successiva approvazione della redazione, (con anche la possibilità di rinuncia di un team ad avere un rappresentante Senior se nessuno se la sente, o non ha tempo) ********************************

lasciando invariato il resto della formazione ma integrando nuove forze, allargando la possibilità ai teams nuovi di quest'anno che sono tanti.

gemma

[btonin]

Per me è stato illuminante ad esempio. Quindi perchè non permettere a tutti i team di avere un suo rappresentante?

Quando abbiamo istituito i "Senior Pro Tempore" abbiamo inviato un email a tutti i Leader di team per segnalare tale possibilità,
quelli che hanno poi provato effettivamente questa esperienza, sono stati ben pochi.

pochi è già un buon inizio. Ora la gente forse è più consapevole.

[daniele1357]

Al momento attuale non ci sono i tempi per cambiare le cose in modo rilevante.
L'unica proposta valida secondo me è quella che ho già scritto in giornata su questo thread.
Dare un mandato di senior 'temporaneo' fino a fine concorso a tutti coloro che hanno svolto le mansioni di senior per 10 giorni o un mese, fatto salvo l'approvazione di ogni nominativo da parte della redazione ed evitando di aumentare il numero di senior nei team già molto rappresentati.

E' una soluzione parziale, ma è l'unica praticabile perchè non ci possiamo permettere di far perdere tempo ai senior-senior nell'addestramento di nuovi adepti, siamo molto vicini alla fine del concorso.

Se qualcuno fosse d'accordo con una soluzione del genere potrebbe mettere un qua sotto, ma siamo pochi a seguire questo thread.

daniele

[gemma greg]

Al momento attuale non ci sono i tempi per cambiare le cose in modo rilevante.
L'unica proposta valida secondo me è quella che ho già scritto in giornata su questo thread.
Dare un mandato di senior 'temporaneo' fino a fine concorso a tutti coloro che hanno svolto le mansioni di senior per 10 giorni o un mese, fatto salvo l'approvazione di ogni nominativo da parte della redazione ed evitando di aumentare il numero di senior nei team già molto rappresentati.

E' una soluzione parziale, ma è l'unica praticabile perchè non ci possiamo permettere di far perdere tempo ai senior-senior nell'addestramento di nuovi adepti, siamo molto vicini alla fine del concorso.

Se qualcuno fosse d'accordo con una soluzione del genere potrebbe mettere un qua sotto, ma siamo pochi a seguire questo thread.

daniele

se siamo in pochi, faccio un po' di pubblicità anch'io alla cosa visto che non tutti si accorgono che succedono delle cose interessanti sul forum, so che ci vuole tempo per seguire le novità...

[Ilario Balestro]

Al momento attuale non ci sono i tempi per cambiare le cose in modo rilevante.
L'unica proposta valida secondo me è quella che ho già scritto in giornata su questo thread.
Dare un mandato di senior 'temporaneo' fino a fine concorso a tutti coloro che hanno svolto le mansioni di senior per 10 giorni o un mese, fatto salvo l'approvazione di ogni nominativo da parte della redazione ed evitando di aumentare il numero di senior nei team già molto rappresentati.

E' una soluzione parziale, ma è l'unica praticabile perchè non ci possiamo permettere di far perdere tempo ai senior-senior nell'addestramento di nuovi adepti, siamo molto vicini alla fine del concorso.

Se qualcuno fosse d'accordo con una soluzione del genere potrebbe mettere un qua sotto, ma siamo pochi a seguire questo thread.

daniele

[bernardosardano]

Per me è stato illuminante ad esempio. Quindi perchè non permettere a tutti i team di avere un suo rappresentante?

Quando abbiamo istituito i "Senior Pro Tempore" abbiamo inviato un email a tutti i Leader di team per segnalare tale possibilità,
quelli che hanno poi provato effettivamente questa esperienza, sono stati ben pochi.

pochi è già un buon inizio. Ora la gente forse è più consapevole.

[sharon]

Al momento attuale non ci sono i tempi per cambiare le cose in modo rilevante.
L'unica proposta valida secondo me è quella che ho già scritto in giornata su questo thread.
Dare un mandato di senior 'temporaneo' fino a fine concorso a tutti coloro che hanno svolto le mansioni di senior per 10 giorni o un mese, fatto salvo l'approvazione di ogni nominativo da parte della redazione ed evitando di aumentare il numero di senior nei team già molto rappresentati.

E' una soluzione parziale, ma è l'unica praticabile perchè non ci possiamo permettere di far perdere tempo ai senior-senior nell'addestramento di nuovi adepti, siamo molto vicini alla fine del concorso.

Se qualcuno fosse d'accordo con una soluzione del genere potrebbe mettere un qua sotto, ma siamo pochi a seguire questo thread.

daniele

[Macmamauri]

Per me è stato illuminante ad esempio. Quindi perchè non permettere a tutti i team di avere un suo rappresentante?

Quando abbiamo istituito i "Senior Pro Tempore" abbiamo inviato un email a tutti i Leader di team per segnalare tale possibilità,
quelli che hanno poi provato effettivamente questa esperienza, sono stati ben pochi.

un senior pro team (magari fra i top20!) secondo me porterebbe veramente ad un conflitto di interessi!
Il senior si sentirebbe automaticamente in dovere di lavorare nell'interesse del proprio team...

[bernardosardano]

Al momento attuale non ci sono i tempi per cambiare le cose in modo rilevante.
L'unica proposta valida secondo me è quella che ho già scritto in giornata su questo thread.
Dare un mandato di senior 'temporaneo' fino a fine concorso a tutti coloro che hanno svolto le mansioni di senior per 10 giorni o un mese, fatto salvo l'approvazione di ogni nominativo da parte della redazione ed evitando di aumentare il numero di senior nei team già molto rappresentati.

E' una soluzione parziale, ma è l'unica praticabile perchè non ci possiamo permettere di far perdere tempo ai senior-senior nell'addestramento di nuovi adepti, siamo molto vicini alla fine del concorso.

Se qualcuno fosse d'accordo con una soluzione del genere potrebbe mettere un qua sotto, ma siamo pochi a seguire questo thread.

daniele

[gemma greg]

Per me è stato illuminante ad esempio. Quindi perchè non permettere a tutti i team di avere un suo rappresentante?

Quando abbiamo istituito i "Senior Pro Tempore" abbiamo inviato un email a tutti i Leader di team per segnalare tale possibilità,
quelli che hanno poi provato effettivamente questa esperienza, sono stati ben pochi.

un senior pro team (magari fra i top20!) secondo me porterebbe veramente ad un conflitto di interessi!
Il senior si sentirebbe automaticamente in dovere di lavorare nell'interesse del proprio team...

Aspettiomi altri seniors con parere negativo ma andiamo avanti a contare i partecipanti comuni mortali favorevoli ad un allargamento di vedute, questi scelti saranno capaci di avere la stessa onesta degli altri non lo metto in dubbio, pensare il contrario sarebbe avere dei pregiudizi.