PREAVVISO IN CASO DI ABBANDONO DEL TEAM
Ciao a tutti! Stavo riflettendo su quanto segue:
- se un dipendente d'azienda per qualche motivo vuol licenziarsi, deve dare un preavviso ufficiale qualche mese prima (quando io ho cambiato lavoro da informatica a docente di matematica ho dovuto dare un preavviso alla mia azienda di 3 mesi prima), se uno va via senza preavviso deve pagare una penalità in denaro (non mi ricordo di quante mensilità di stipendio) come risarcimento del danno che con la sua uscita improvvisa potrebbe arrecare all'azienda
- se un affittevole vuol lasciare l'immobile che ha preso in affitto con contratto regolare ( o il proprietario di un immobile vuol riprendere il possesso del proprio immobile affittato), tale operazione richiede sempre un certo preavviso che, a seconda del contratto generalmente varia da un paio di mesi a sei mesi in base alla categoria catastale (per i negozi e le attività commerciali in genere il preavviso richiesto è più lungo). Chi non rispetta il preavviso deve pagare una penalità in denaro corrispondente ad un certo numero di mensilità di canone d'affitto.
Potrei continuare con altri esempi, ma forse avete già capito dove voglio arrivare...
- se il componente di un team abbandona improvvisamente il proprio gruppo senza preavviso, può arrecare danno (in certi casi irreparabile) al suo Team che non ha avuto il tempo materiale di riorganizzarsi, soprattutto poi se la cosa avviene a fine concorso...
Alla luce di queste considerazioni mi chiedevo se non fosse il caso di richiedere per il prossimo concorso, che la procedura di ABBANDONO di un TEAM preveda un certo periodo (PREAVVISO) prima che l'abbandono del gruppo diventi "effettivo" (Tecnicamente regolamenterei la cosa con un controllo automatico del tempo a livello di software)
Durante il periodo di PREAVVISO (io pensavo a 3 mesi, ma se ne può parlare, potrebbero bastare anche 2, non lo so) il componente del team può avere modo di riflettere meglio sulla sua scelta e il Team può avere il tempo di riorganizzarsi il proprio assetto interno e strategia di recupero.
Ovviamente con questo meccanismo, negli ultimi 2-3 mesi del concorso non sarebbe più possibile per un componente abbandonare volontariamente il proprio team, mentre un Team continuerebbe ad avere la facoltà di poter espellere un proprio componente, previa sondaggio (a meno che non vogliamo aggiungere un preavviso anche per questo, ma di durata inferiore, che so, 1mese? Boh, pensiamoci... )
Che ne pensate?
- se un dipendente d'azienda per qualche motivo vuol licenziarsi, deve dare un preavviso ufficiale qualche mese prima (quando io ho cambiato lavoro da informatica a docente di matematica ho dovuto dare un preavviso alla mia azienda di 3 mesi prima), se uno va via senza preavviso deve pagare una penalità in denaro (non mi ricordo di quante mensilità di stipendio) come risarcimento del danno che con la sua uscita improvvisa potrebbe arrecare all'azienda
- se un affittevole vuol lasciare l'immobile che ha preso in affitto con contratto regolare ( o il proprietario di un immobile vuol riprendere il possesso del proprio immobile affittato), tale operazione richiede sempre un certo preavviso che, a seconda del contratto generalmente varia da un paio di mesi a sei mesi in base alla categoria catastale (per i negozi e le attività commerciali in genere il preavviso richiesto è più lungo). Chi non rispetta il preavviso deve pagare una penalità in denaro corrispondente ad un certo numero di mensilità di canone d'affitto.
Potrei continuare con altri esempi, ma forse avete già capito dove voglio arrivare...
- se il componente di un team abbandona improvvisamente il proprio gruppo senza preavviso, può arrecare danno (in certi casi irreparabile) al suo Team che non ha avuto il tempo materiale di riorganizzarsi, soprattutto poi se la cosa avviene a fine concorso...
Alla luce di queste considerazioni mi chiedevo se non fosse il caso di richiedere per il prossimo concorso, che la procedura di ABBANDONO di un TEAM preveda un certo periodo (PREAVVISO) prima che l'abbandono del gruppo diventi "effettivo" (Tecnicamente regolamenterei la cosa con un controllo automatico del tempo a livello di software)
Durante il periodo di PREAVVISO (io pensavo a 3 mesi, ma se ne può parlare, potrebbero bastare anche 2, non lo so) il componente del team può avere modo di riflettere meglio sulla sua scelta e il Team può avere il tempo di riorganizzarsi il proprio assetto interno e strategia di recupero.
Ovviamente con questo meccanismo, negli ultimi 2-3 mesi del concorso non sarebbe più possibile per un componente abbandonare volontariamente il proprio team, mentre un Team continuerebbe ad avere la facoltà di poter espellere un proprio componente, previa sondaggio (a meno che non vogliamo aggiungere un preavviso anche per questo, ma di durata inferiore, che so, 1mese? Boh, pensiamoci... )
Che ne pensate?



potrebbe cominciare a candidare le foto f.c. a valanga affossando il team