(ehehe, lo so voi non potete vederle ancora... a breve saranno disponibili)
riflettevo sulla possibilità di aggiungere un nuovo sistema di ripartizione.
Partiamo da un esempio:
Se un team ha una ripartizione R (Per Reale Contributo) ed ha due membri:
- A che ha 1 TopFoto con voto 100
- B che ha 10 TopFoto con voto 10
B in caso di vincita vincerebbe una quota 10 volte maggiore di A. Cosa che potrebbe non sembrare equo, è vero che si premia il maggior numero di comuni di B, ma non si tiene conto della maggiore qualità di A (che contribuisce ad alzare la media qualitativa del team)
In realtà bisogna sottolineare che in gran parte la disequità è solo apparente,
i sistemi di ripartizione vanno sempre visti in maniera dinamica,
nulla vieta ad A di inserire più foto, anzi volendo può provare a mettere foto negli stessi comuni di B, per cui guadagnando ancora più spazio
(e infatti per questo il sistema R spinge maggiormente ad una concorrenza interna)
In generale è importante tenere sempre presente che il sistema di ripartizione,
non influenza solo come viene diviso il premio finale,
ma può avere una influenza diretta sulle dinamiche del team,
su come i partecipanti collaborano tra loro e su come si muoveranno,
per cui non esiste una ripartizione "migliore" in assoluto,
in quanto dipende anche dalla tipologia del team, come è composto,
come strategicamente il fondatore ha pensato di farlo evolvere.
Detto questo e ritornando al nostro esempio,
si potrebbe introdurre una nuova ripartizione, Q = "Per Contributo Qualitativo",
che tiene conto non solo del numero di TopFoto di ciascun componente, ma anche della loro media qualitativa
in modo da premiare sia la quantità sia la qualità
in pratica invece di dividere il premio in proporzione al numero di TopFoto,
si potrebbe fare la ripartizione "pesando" anche la media qualitativa del partecipante
nel nostro esempio, per A invece di contare 1/(10+1)
si conterebbe 1*100/(10*10+1*100) = 50%
in pratica invece di avere circa un decimo avrebbe la metà del premio
Ripeto, questo sistema non è che è migliore del sistema "Per Reale Contributo",
ma è un sistema diverso che può portare ad una dinamica diversa nel team
Cosa ne pensate?
